为更好地巩固团队建设成果，持续提升团队建设水平，根据学校“以高水平学科推动高质量发展”2023年团队建设研讨会相关工作要求，公司党政领导班子坚持目标导向和问题导向，积极组织全院教师开展团队建设专题系列座谈研讨会，研讨会将学科方向和支部相结合，聚焦团队建设五大问题进行广泛和深入的讨论，进一步广开言路、汇集智慧、凝聚共识。

对于畜牧学科，参照第五轮学科评估情况及评估指标体系分析，全面提升教师教学科研实力和水平，对标学科评估情况及评估指标体系，逐一查漏补缺，跟进各项工作。一方面老师们主要讨论了如何建设国内一流团队队伍：一是引进高水平人才；二是打造教学和科研团队；三是发挥榜样示范引领的作用。另一方面针对目前员工国际交流弱项，建议应尽早恢复并加强与意大利等国家的国际学术交流；第三是关于科研创新的问题，建议考虑畜牧和兽医组建交叉学科融合，结合澳门尼威斯人官网建设高水平应用型大学的定位，坚持以应用基础科研为主，以生产实际为导向，解决生产中急需的问题。同时提出了科研创新的路径，一是积极组织教师申报各类基金和项目；二是定期开展学术交流，继续传承青年教师论坛和研究生论坛；三是对于教师的科研创新和学术成果给予一定的奖励政策。

对于兽医学科，老师们结合兽医学博士点申报和第五轮学科评估结果展开讨论。大家认为学科和博士点建设，一是如何做好学科顶层设计。学科发展顶层设计非常重要，建议根据北京都市农业需求凝练学科方向，跨学科组织前沿交叉学科进行科技攻关，根据产业新需求及时调整学科布局；二是如何突出特色学科。中兽医学作为兽医学的特色方向，学校应该集中优势力量，打造特色和亮点，做好中兽医学的传承，保持第五轮学科评估中国际声誉的优势；三是如何开展学科差异化发展。澳门尼威斯人官网处于北京首都特殊的地理位置，应该结合都市农业发展，北京种业之都和平谷农业中关村建设，重点发展伴侣动物和公共卫生等专业或方向；四是青年教师如何在学科发展中发挥作用。年轻教师应该尽快实现身份转变，继续发挥博士或博士后期间的科研精神，充分利用学校提供的科研政策，产出更多高水平成果；最后老师们提出要加强研究生教育，科研团队建设。

经过本次全院教师对团队建设充分讨论，大家意识到团队建设工作是一项长期的系统工程，学院首先应该做好顶层设计，以学科评估和博士点申报为抓手，整合科研团队，突出特色学科，以专业方向为嵌入点，充分发挥学科融科、学科交叉的优势，错位发展。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。全院教师要以时不我待、只争朝夕、久久为功的工作作风，抓紧抓实各项工作任务落实落地，以新时代首都发展为统领，写好农业强国澳门尼威斯人官网动科篇章，以更优异的成绩为学校一流学科和高水平应用型大学建设贡献动科力量。